Ответ эксперта
Ответила Конюхова Е.В., эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, на вебинаре Контур.Школы «Воинский учет: всё, что нужно знать работодателю в сентябре 2022 года».
Если у работодателя нет документов, подтверждающих, что работник был в военкомате или его призвали на военные сборы, то он не имеет права:
- поставить в табеле рабочего времени код «Г», соответствующий выполнению гособязанностей;
- приостановить трудовой договор, как этого требует Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1667.
В таких ситуациях в табеле сначала нужно проставить код «НН» — отсутствие по невыясненным причинам. Затем нужно получить данные о сотруднике из официальных источников, в том числе направляя запросы в военные комиссариаты.
Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Главное на почту
