Что делать, если нет документов, подтверждающих призыв на военные сборы и мобилизацию?

Как оформить табель рабочего времени, если работник не принес повестку? Что делать, если работника мобилизовали, но подтверждающих документов нет, можно ли приостановить трудовой договор?

Ответ эксперта

Ответила Конюхова Е.В., эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, на вебинаре Контур.Школы «Воинский учет: всё, что нужно знать работодателю в сентябре 2022 года».

Если у работодателя нет документов, подтверждающих, что работник был в военкомате или его призвали на военные сборы, то он не имеет права:

• поставить в табеле рабочего времени код «Г», соответствующий выполнению гособязанностей;
• приостановить трудовой договор, как этого требует Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1667.

В таких ситуациях в табеле сначала нужно проставить код «НН» — отсутствие по невыясненным причинам. Затем нужно получить данные о сотруднике из официальных источников, в том числе направляя запросы в военные комиссариаты.

Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать