Что делать, если нет документов, подтверждающих призыв на военные сборы и мобилизацию?

Как оформить табель рабочего времени, если работник не принес повестку? Что делать, если работника мобилизовали, но подтверждающих документов нет, можно ли приостановить трудовой договор?

27 сентября 2022 2 433 Вопрос

Конюхова Евгения

Ответ эксперта

Ответила Конюхова Е.В., эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, на вебинаре Контур.Школы «Воинский учет: всё, что нужно знать работодателю в сентябре 2022 года».

Если у работодателя нет документов, подтверждающих, что работник был в военкомате или его призвали на военные сборы, то он не имеет права:

  • поставить в табеле рабочего времени код «Г», соответствующий выполнению гособязанностей;
  • приостановить трудовой договор, как этого требует Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1667.

В таких ситуациях в табеле сначала нужно проставить код «НН» — отсутствие по невыясненным причинам. Затем нужно получить данные о сотруднике из официальных источников, в том числе направляя запросы в военные комиссариаты.

Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы

extern

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Конюхова Евгения
Главное на почту
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Получайте новости от наших экспертов дважды в месяцГлавное на почту
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий