Как прекратить срочный трудовой договор с мобилизованным сотрудником

Ответ эксперта

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, как уволить мобилизованного сотрудника, у которого истек срок трудового договора. Напомним, что такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено ст. 351.7 ТК РФ.

Вправе ли работодатель уволить мобилизованного работника, если с ним заключен срочный трудовой договор, который истекает в период мобилизации?

Да, вправе. Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ увольнение мобилизованного сотрудника в период приостановки трудового договора не допускается, за исключением случаев:

• ликвидации компании или прекращения действия ИП-работодателя;
• истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок.

Работодатель может уволить мобилизованного сотрудника в последний день срока действия его трудового договора. Для этого он издает приказ и выполняет все обязательные действия, связанные с прекращением трудовых отношений: вносит запись в трудовую книжку, отчитывается в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Узнать больше

Как уведомить сотрудника об увольнении?

Предупреждать работника за три дня не нужно. Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность уведомлять сотрудника об увольнении в период приостановки трудового договора.

Какую запись внести в трудовую книжку работника?

Кадровик делает в бумажной трудовой книжке уволенного в период приостановления трудового договора сотрудника запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основания: ч. 5 ст. 84 ТК РФ, п. 15 и 17 приложения 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

Как отдать трудовую книжку мобилизованному сотруднику?

Бумажную трудовую книжку можно отдать работнику или его законному представителю после возвращения с военной службы (п. 37-38 приложения 2 к Приказу № 320н). Другие документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению сотрудника или его представителя.