Нужно ли подавать сведения о расторжении договора ГПХ, если договор был заключен в 2022 году?

Договор ГПХ с физлицом заключен в 2022 году, тогда мы не были обязаны передавать сведения о нем, а закончится он в 2023 году? Нужно ли подать сведения о прекращении такого договора, ведь в ПФР нет сведений о заключенных договорах ГПХ в 2022 году?

9 декабря 2022 13 87515 Вопрос

Фотография Елена Кулакова Елена Кулакова Эксперт по страховым взносам и персучету

Ответ эксперта

С 2023 года в сведения о трудовой деятельности нужно включать события по заключению и расторжению договоров ГПХ с физлицами. Эта информация приводится в подразделе 1.1 формы ЕФС-1, которая действует с 1 января 2023 года.

Если договор ГПХ заключен в 2022 году, а прекращается в 2023 году, то представить надо только сведения о прекращении данного договора. Требования представлять сведения о том, что в прошлом был заключен договор ГПХ, законодательством не установлено.

extern

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Попробовать

Фотография Елена Кулакова Елена Кулакова Эксперт по страховым взносам и персучету
Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
#Отчетность #ЕФС‑1 #Отчетность 2023 #Договор ГПХ #Работодатель #СЗВ #Вопрос
15 комментариев
Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарокГлавное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Посмотреть пример письма →
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме→

Все статьи
15 комментариев
Е
Екатерина 14 декабря 2022
Добрый день, а если договор гражданско-правового характера заключен на разовое оказание услуг, не на длительное время, а на разовое оказание услуги, на один день, то тоже нужно подавать отчет о расторжении договора?
Е
Екатерина 14 декабря 2022
Получается , при каждом заключении договора ГПХ нужно подавать отчет, как СЗВ-ТД (по принципу увольнение и прием).
Д
Е
Елена 14 декабря 2022
Договор заключён с физлицом на обслуживание подстанции с пролонгацией. Но его основное место работы не нашем предприятии. Должны ли мы на него подавать отчёты?
Елизавета Кобрина 15 декабря 2022
Елена, добрый день! Для таких случае исключений не предусмотрено.
А
Аруна 16 декабря 2022
Добрый день, если сотрудник организации выполнил работу по договору ГПХ, то нужно подавать отчет о заключении и прекращении договора?
Елизавета Кобрина 22 декабря 2022
Аруна, здравствуйте! Не предусмотрено исключений для договоров с сотрудниками.
В
Виктория 21 декабря 2022
Добрый день! Правильно понимаю, если договор заключен 29 декабря а действие с 1 января 2023, то не нужно ничего подавать?
В
Валентина 21 декабря 2022
Добрый день! Пожалуйста, подскажите. Мы заключили ГПХ 22 декабря 2022г, но срок действия его с 01.01.2023 по 31.12.2023. Нам нужно подать ЕФС-1 по этому ГПХ и когда его нужно подать? 1 января 2023 года?
С
Светлана 22 декабря 2022
Добрый день, если работник нашей организации, который оформлен по трудовой книжке, постоянно, выполнил какую то работу на 1 день, надо подавать сведения по договору ГПХ по этому работнику?
Л
Людмила 23 декабря 2022
Договоры ГПХ об опеке и приемной семье. Ранее по физицеским лицам, получающим пенсию по старости мы не отчитывались в СЗВ-М, а так же не начисляли взносы на ОПС. Должны ли мы с 01.01.2023 года отчитываться по заключеннным и расторгнутым договорам опеки с данными физ. лицами в отчете ЕФС-1?
А
Алла 9 января
Договор ГПХ заключен на 3 месяца. Оплата поэтапная по мере выполнения работ. При каждой оплате составляем акт и данные об оплате передаем в фонд. Если сообщим данные о прекращении только по последнему акту, то будет "нестыковка". Что делать? Платить 1 раз по окончании или заключать 3 договора друг за другом?
Н
Нина 18 января
Добрый день. По договору ГПХ с 2021 года по настоящее время работает один сотрудник, ежемес.к этому договору приносит акт о выполненных работах (всегда за разный период). Как на такого сотрудника отправить отчет? Или не надо ниче отправлять, т.к. устроен до появления новых правил?