Может ли работодатель требовать справку о диспансеризации?

Работник взял день на диспансеризацию, но не принес документ, который подтверждает, что он был в этот день на осмотрах и процедурах. Можно ли требовать у работника справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день отсутствия на работе?

Илья Антоненко Аттестованный налоговый консультант ИПБ России

Ответ эксперта

Работодатель вправе требовать от работника справку медицинской организации о том, что сотрудник проходил диспансеризацию в день (дни) освобождения от работы, только если обязанность представлять такой документ установлена локальным нормативным актом. В противном случае работник не обязан представлять работодателю рассматриваемую справку.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Согласно письму государственной инспекции труда в Москве от 13.05.2019 № 77/10-14773-19-ОБ работодатель вправе потребовать от сотрудника справку из медучреждения о том, что он прошел диспансеризацию. Однако это право возникает у работодателя только в случае, если локальным нормативным актом предусмотрена обязанность работника предоставить соответствующую справку (ст. 185.1 ТК РФ).