Надо ли доплачивать до МРОТ совместителю?

Сотрудник работает по основной должности на ставку, получает зарплату больше минимальной. Также он работает по другой должности совместителем на полставки, но минималка у него не выходит. Должна ли организация доплачивать ему до МРОТ по совместительству?

Илья Антоненко Аттестованный налоговый консультант ИПБ России

Ответ эксперта

Организация должна доплачивать работнику-совместителю до МРОТ, если его оплата труда по совместительству, пересчитанная на полное рабочее время, составляет сумму менее МРОТ. Это нужно сделать в любом случае, независимо от того, что в этой же организации этот же человек по основному месту работы зарабатывает больше МРОТ.

Сдавайте отчетность за сотрудников. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно

Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, с МРОТ отдельно сравнивается оплата труда по основному месту и по совместительству. В части совместительства заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Например, работодатель, который находится в Санкт-Петербурге, в общем случае применяет региональный МРОТ в размере 25 000 руб. (ст. 133.1 ТК РФ; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы от 14.11.2023 № 382/23-С). Если у такого работодателя есть сотрудник, который одновременно работает по основному месту работы и как совместитель на 0,5 рабочего времени, то работодатель должен выплачивать работнику не менее 25 000 руб. по основному месту работы и не менее 12 500 руб. (25 000 руб. × 0,5) по совместительству за полностью отработанные месяцы.

Читайте также:

• Как повысить зарплату сотрудникам, у которых оклад ниже МРОТ?
• Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
• Какой МРОТ должен быть у дистанционщика, если он работает полный день?