Надо ли делать удержания с выплат после увольнения?

13 января 2025 1 Вопрос

Уволился сотрудник, с выплат которому удерживали суммы по исполнительному документу. Уволенным мы выплачиваем годовую премию, конкретной даты выплаты нет, так как зависим от головной организации. В день увольнения вернули приставам исполнительный документ. На момент выплаты годовой премии у нас не было исполнительного документа, и мы ничего не удержали из премии. После этого стали приходить постановления об удержании. Подскажите, мы правильно не удерживали ничего с годовой премии или нет?

Илья Антоненко Аттестованный налоговый консультант ИПБ России

Ответ эксперта

По нашему мнению, у компании были основания не делать удержания из годовой премии, выплаченной бывшему работнику после увольнения, так как у компании на момент выплаты такой премии не было исполнительного документа.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Работодатель, выплачивающий должнику зарплату или иные периодические платежи, заканчивает применять исполнительный документ при увольнении должника. Не позднее дня, следующего за днем увольнения, работодатель возвращает:

взыскателю — поступивший от него исполнительный документ с отметкой об основании для прекращения его исполнения и периоде, в течение которого исполнительный документ находился у компании на исполнении, а также взысканную сумму, если произошло частичное исполнение;
судебному приставу-исполнителю — поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой об основании для прекращения его исполнения, а также взысканную сумму, если произошло частичное исполнение (пп. 2 п. 4, п. 4.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

После возвращения исполнительного документа в связи с увольнением работника у работодателя нет правовых оснований для удержаний из выплат, сделанных после его увольнения. Если компания получила исполнительный документ после увольнения работника и выплаты ему годовой премии, такой документ нужно вернуть лицу, которое его направило. Приложите к нему пояснение об увольнении работника и копии документов, подтверждающих своевременное уведомление взыскателя (пристава) об увольнении работника.