Как отразить перевод с неполного рабочего дня на дистанционную работу в ЕФС‑1?

Работнику установили дистанционную работу в режиме неполного рабочего дня. В СФР отправили подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кодом «НЕПД». Затем сотрудник выходит на полный рабочий день. Нужно ли направить два мероприятия с кодом «ПЕРЕВОД» в один день — сначала без кода (в связи с установлением режима полного рабочего времени), а затем с кодом «ДИСТ», или достаточно одного мероприятия с кодом «ДИСТ»?

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

Ответ эксперта

Официальных разъяснений СФР по такой ситуации пока нет. Рекомендуем направить сведения о трудовой деятельности с одним мероприятием «ПЕРЕВОД» с признаком «ДИСТ». Подавать два мероприятия одновременно нецелесообразно: тогда получится, что сотрудник формально не работал на полном рабочем дне и сразу был переведен на дистанционный режим. В этом случае можно было бы изначально подавать сведения о переводе на дистанционную работу.

Важно учитывать, что у СФР пока есть информация только о неполном рабочем дне. Поэтому сведения о переходе на дистанционный режим следует подать с даты, когда сотрудник начал работать полный день. Формально это не полностью отражает кадровые документы, но сейчас это единственный способ корректно отразить данные в СФР