Что делать, если мобилизованного сотрудника уже уволили по ст. 83 ТК РФ?

Нужно ли восстановить мобилизованного сотрудника, если его уволили? Накажут ли работодателя за преждевременное увольнение?

Наталья Пискарева Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Ответ эксперта

Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, опубликованное 23 сентября, распространяется на отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, и прямо запрещает расторжение трудовых договоров. Но некоторые призывники ушли по повестке 21-22 сентября, и работодатели могли уже расторгнуть с ними трудовой договор по п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Если это произошло, уволенных работников нужно восстановить на работе в досудебном порядке. Работодатель имеет право исправить непреднамеренную ошибку по увольнению мобилизованного сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Приказ об увольнении нужно отменить, внести соответствующие корректировки в трудовую книжку и отправить отменяющий СЗВ-ТД в ПФР.

Минтруд разъясняет, что только после этого работодатель может издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу. Если работодатель не отменит приказ об увольнении, работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы