Что делать, если мобилизованного сотрудника уже уволили по ст. 83 ТК РФ?

Нужно ли восстановить мобилизованного сотрудника, если его уволили? Накажут ли работодателя за преждевременное увольнение?

28 сентября 2022 1 5952 Вопрос

Ответ эксперта

Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, опубликованное 23 сентября, распространяется на отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, и прямо запрещает расторжение трудовых договоров. Но некоторые призывники ушли по повестке 21-22 сентября, и работодатели могли уже расторгнуть с ними трудовой договор по п. 1 ст. 83 ТК РФ.

extern

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Если это произошло, уволенных работников нужно восстановить на работе в досудебном порядке. Работодатель имеет право исправить непреднамеренную ошибку по увольнению мобилизованного сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Приказ об увольнении нужно отменить, внести соответствующие корректировки в трудовую книжку и отправить отменяющий СЗВ-ТД в ПФР.

Минтруд разъясняет, что только после этого работодатель может издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу. Если работодатель не отменит приказ об увольнении, работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы

Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарокГлавное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
2 комментария
Добрый вечер! По поводу брони от работы. Ситуация следующая. Сын получил повестку, на работе оповестил. Ему дали от работы письмо, что на него заявлена бронь и он с этим письмом и повесткой отправился в военкомат. Где его и забрали. Я незнаю по какой форме была сделана заявка работодателем в военкомат. .Но в понедельник работодатель заполняет бланки на сотрудником и на моего сына, но военный билет уже с сыном в воен. Части. Поэтому приложили копию. Ждем уже неделю решения о брони. Военкомат все разбирается..... А время идет. Что мне делать????
Елизавета Кобрина 17 октября 2022
Диана, здравствуйте! Полагаю, что работодатель изначально просто выдал сотруднику справку о бронировании, которая ничем не была подтверждена. Теперь он должен провести процедуру в соответствии с установленным порядком, о нем мы рассказывали в статье «Как оформить бронь сотруднику при частичной мобилизации».