Ответ эксперта
Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, опубликованное 23 сентября, распространяется на отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, и прямо запрещает расторжение трудовых договоров. Но некоторые призывники ушли по повестке 21-22 сентября, и работодатели могли уже расторгнуть с ними трудовой договор по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Если это произошло, уволенных работников нужно восстановить на работе в досудебном порядке. Работодатель имеет право исправить непреднамеренную ошибку по увольнению мобилизованного сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Приказ об увольнении нужно отменить, внести соответствующие корректировки в трудовую книжку и отправить отменяющий СЗВ-ТД в ПФР.
Минтруд разъясняет, что только после этого работодатель может издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу. Если работодатель не отменит приказ об увольнении, работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы
