Как учитывать мобилизованных сотрудников в отчете СЗВ-М

Отражать ли мобилизованных сотрудников в СЗВ-М за месяц мобилизации? Нужно ли учитывать таких сотрудников в следующих отчетах?

Надежда Пастухова Эксперт по бухгалтерскому учету

Ответ эксперта

Трудовой договор с сотрудником, мобилизованным 21 сентября и позднее, не расторгается, а приостанавливается (п. 10 постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511).

Работодатель представляет СЗВ-М со сведениями о каждом работающем у него застрахованном лице, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Сдавайте отчетность в ПФР через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно

В СЗВ-М указываются сведения о застрахованных лицах, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. В статье 7 не сделано исключений для лиц, трудовые договоры с которыми приостановлены. Кроме того, в соответствии с проектом статьи 351.7 ТК РФ, время приостановки трудового договора будет учтено для пенсионного страхования как рабочее.

Отсюда следует, что мобилизованный сотрудник, трудовой договор с которым приостановлен, по-прежнему состоит с работодателем в трудовых отношениях и остается застрахованным лицом. Таким образом, включать его в СЗВ-М необходимо.

Обратите внимание, что СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным тоже нужно будет сдавать. Проект с поправками в форму и формат СЗВ-ТД уже утвержден Советом Федерации, но окончательно не принят.