Может ли сотрудник одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком?

Алексей, подать документы на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет можно до достижения ребенком двух лет (Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ).

До достижения 6 месяцев назначается единовременное пособие.

Алена, здравствуйте! Да, работница может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности, даже если она проработала меньше шести месяцев. Но это при условии, что она она ещё не использовала отпуск за текущий рабочий год. Работодатель не имеет права отзывать её из отпуска и заменять его денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Алина, здравствуйте! Да, отец ребёнка сможет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но для этого ему нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ).

Законодательство не предусматривает использование сразу двух отпусков, поэтому работнику сначала нужно прервать прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, а затем снова написать заявление на его предоставление и заново оформить пособие (ст. 256 ТК РФ). В статье закреплено, что отпуск по уходу сотрудник может использовать полностью либо по частям.

Анастасия, дайте пожалуйста ссылку на нормативку. На 02.09.2024 в Консультанте не нашла такого. Только информация, что одновременно нельзя находиться в двух отпусках, необходимо прерывать отпуск по уходу за ребенком: "1. Почему нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477." 5. Риски при нарушении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком
В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы предоставите работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске после того, как она прервет отпуск по уходу за ребенком, нарушив тем самым ст. 260 ТК РФ.