Надо ли давать сотруднику выходные за донорство во время работы на предыдущего работодателя?

26 февраля 2024 3 Вопрос

Недавно приняли на работу сотрудника. Он принес справки, что являлся донором в период работы у предыдущего работодателя, и просит предоставить за эти донорские дни выходные. Должны ли мы ему предоставлять эти выходные?

Илья Антоненко Аттестованный налоговый консультант ИПБ России

Ответ эксперта

Если со дня донорства прошло не более года, безопаснее предоставить работнику дни отдыха за донорские дни, накопленные за период работы у предыдущего работодателя. Отказ может привести к судебному спору, в котором у работника хорошие шансы на успех.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В письме Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 высказано мнение, что предоставление дополнительных дней отдыха взамен донорских дней, накопленных у прежнего работодателя, по новому месту работы законом не предусмотрено. Аналогичная позиция отражена в п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. Однако законодательство не запрещает новому работодателю предоставить в такой ситуации дни отдыха работнику (ответ на сайте «Онлайнинспекция.РФ»).

Нужно учесть, что отказ нового работодателя предоставить сотруднику дни отдыха в счет донорских дней, накопленных у предыдущего работодателя, может вызвать судебный спор и есть прецеденты выигрыша таких споров работниками (Определение Ивановского областного суда от 03.02.2014 по делу № 33-204). Поэтому считаем, что работодателю безопаснее предоставить работнику дни отдыха за дни донорства, которые приходятся на период его работы у предыдущего работодателя, если со дня донорства прошло не более года.