Может ли компания принять на постоянную работу бывшего самозанятого?

Организация заключила договор ГПХ на оказание услуг с плательщиком НДП. Можно ли оформить его в штат после окончания действия договора?

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

Ответ эксперта

Закон не запрещает заключать трудовые договоры с самозанятыми и не трактует этот факт как признак подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Ограничение есть в обратной ситуации: если ранее плательщик НПД работал в этой организации по трудовому договору и с даты расторжения договора прошло менее двух лет, самозанятый не может оказывать услуги бывшему работодателю (ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ).

Взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию. Вот список ключевых параметров, на которые обращает внимание ФНС:

как долго самозанятый оказывает услуги компании;
как часто и в каком количестве заказчик производит выплаты плательщику НПД;
есть ли у самозанятого другие источники доходов.

Например, регулярные одинаковые выплаты самозанятому могут повлечь проверку со стороны инспекции. Компании придется доказывать, что эта сумма не является ежемесячной зарплатой, а отношения не относятся к трудовым.