Признаки, указывающие на трудовые отношения между ИП и ООО

26 декабря 2024 Блог

Лидия Васильева Эксперт в сфере бухгалтерского аутсорсинга

Лина Залевская Эксперт в сфере бухгалтерского аутсорсинга

⁣Этот материал Лина Залевская и Лидия Васильева подготовили для своего блога, а редакция разместила в Журнале с их согласия, не редактируя. Другие статьи авторов читайте в их телеграм-канале «Бухгалтерия Зои Абрамовны про налоги».

Есть прямые и так называемые косвенные признаки, свидетельствующие о том, что ИП фактически выполняет трудовые функции в организации.

Прямые признаки

ИП соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и иные регламенты заказчика, касающиеся дисциплины труда.
ИП занимает определенную должность и имеет подчиненность в структуре компании, которая, в свою очередь, обеспечивает ему условия труда.
У ИП есть отпуск и больничный.
Предприниматель ездит в командировки по заданию заказчика.
ИП выполняет работы с помощью ресурсов компании.
Оплата за выполненные работы перечисляется с одинаковой периодичностью и в фиксированной сумме.

Косвенные признаки

В штате организации один директор, а все работы выполняют привлеченные ИП.
У ИП организация-заказчик является единственным источником поступлений.
ИП является бывшим сотрудником, организации, зарегистрированным сразу после увольнения.
Предпринимателю устанавливают испытательный срок и тестовое задание при приеме на работу.
В вакансии по поиску работы указано: «Оформляем как ИП или самозанятого».
ИП и ООО сотрудничают на постоянной основе очень длительное время.
Предпринимателю выплачивают так называемые премии за достижения.

На эти признаки указывают суды при вынесения решений (постановление АС Уральского округа от 21.09.2023 по делу № А50-18162/2022, постановление Пленума от 29.05.2018 № 15, определение ВС от 27.02.2017 № 302-КГ17-382).

Чем больше признаков обнаружат налоговые органы, тем выше риск переквалификации таких отношений в трудовые.