Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Нужно ли подавать в этом случае какую-нибудь информацию в СФР? Предусматривает ли это форма ЕФС-1?
Как отправить подраздел 1.1 формы ЕФС-1, читайте в статье.
Ответ эксперта
В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не указывается информация о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Уведомлять СФР об этом не нужно.
Но если до отпуска сотрудница работала на полную ставку, а вернулась на режим неполного времени, и это отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору, то следует представить в СФР подраздел 1.1 о мероприятии ПЕРЕВОД с кодом НЕПН (неполный рабочий день) или НЕПД (неполная неделя) в графе 6. Так же надо поступить, если работу она теперь будет выполнять дистанционно или на дому — укажите в графе 6 код ДИСТ или НДОМ соответственно.
По окончании года вам нужно будет представить сведения о стаже (подраздел 1.2), где отразить отдельными строками период отпуска после 1,5 лет с кодом ДЛДЕТИ и период работы.
Легко сдавайте ЕФС‑1 и другие отчеты В Контур.Экстерне вы можете автоматически сформировать электронный ЕФС-1 и быстро его отправить, если до этого вели учет по сотрудникам в системе.
Читайте также
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
Требуется, только если сотрудница выходит на пенсию (тип сведений «Назначение пенсии»). Срок — 3 дня после получения заявления.
Но стоит иметь ввиду: в случае, когда у сотрудницы изменилось место работы после выхода из отпуска (будет работать дистанционно или на дому), это отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору — нужно отправить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием ПЕРЕВОД и кодом ДИСТ или НДОМ в графе 6.
С другой стороны, судебная практика показывает, что достаточно ЕФС-1. Про это разбиралось, например, на сайте Бухонлайн: что если ЕФС-1 подан, это значит, что у фонда была информация для проверки обоснованности начислений. Были похожие дела в 2025 году, где руководствовались той же логикой.
Согласимся, что предусмотрен штраф, но в данном случае, если уведомление не подавали, но подали при увольнении ЕФС-1, если смотреть по позиции судов, взыскание переплаты с работодателя неправомерно. Чтобы обезопасить себя от таких ситуаций, думаю, что вы правы: лучше подавать и ЕФС-1, и уведомление прекращении права на пособие. Но, по идее, в СФР и так должны это отслеживать по ЕФС-1.
Но если до отпуска сотрудница работала на полную ставку, а вернулась на режим неполного времени, и это отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору, то следует представить в СФР подраздел 1.1 о мероприятии ПЕРЕВОД с кодом НЕПН (неполный рабочий день) или НЕПД (неполная неделя) в графе 6. Так же надо поступить, если работу она теперь будет выполнять дистанционно или на дому — укажите в графе 6 код ДИСТ или НДОМ соответственно.
По окончании года вам нужно будет представить сведения о стаже (подраздел 1.2), где отразить отдельными строками период отпуска после 1,5 лет с кодом ДЛДЕТИ и период работы.